Programa de Protección Salarial
Si su empresa necesita liquidez de forma inmediata, el gobierno federal ha puesto en marcha varios programas diferentes para ayudar a las empresas, uno de los cuales es el Programa de Protección Salarial. El Programa de Protección Salarial («PPP») es un préstamo con garantía federal para que las empresas paguen sus nóminas y otros gastos operativos. El PPP ha recibido la mayor atención desde la aprobación de la Ley CARES, principalmente porque el préstamo puede ser condonado.
¿Qué tipo de empresa es elegible para el Programa de Protección Salarial?
Las empresas con menos de 500 empleados califican para el préstamo. Esto incluye a los propietarios únicos, trabajadores autónomos, contratistas independientes y organizaciones sin ánimo de lucro. El único otro requisito para el prestatario es que la empresa certifique que necesita el préstamo debido a las condiciones económicas actuales y que la empresa utilizará el dinero para mantener a las personas empleadas o para pagar hipotecas, alquileres o servicios públicos.
¿Cuánto dinero puede obtener una empresa con el Programa de Protección Salarial?
El préstamo máximo que las empresas pueden obtener es 2,5 veces el promedio de los pagos mensuales totales por costes de nómina durante un período de 1 año antes de la concesión del préstamo o 10 millones de dólares, lo que sea menor.
Para la mayoría de las empresas, el préstamo máximo se basará en los costes medios mensuales de la nómina. Los costes de nómina se definen de forma muy específica en la ley. No solo significa salario, sueldo, comisión y compensación similar, sino también:
- propinas en efectivo o su equivalente,
- pago por vacaciones, permisos parentales, familiares, médicos o por enfermedad,
- indemnización por despido o separación,
- pago de beneficios de atención médica grupal, incluidas las primas de seguro,
- beneficios de jubilación,
- impuestos estatales y locales aplicados a la compensación de los empleados y, muy importante,
- ingresos de un propietario único o contratista independiente.
Existe una limitación especial si la compensación de un empleado o propietario único supera los 100 000 $.
Los ejemplos son útiles. Veamos uno. La Panadería de Brad (sin afiliación) pagó un total de 120 000 $ en costes de nómina durante los últimos 12 meses. A nadie se le pagó más de 100 000 $. En promedio, la Panadería de Brad pagó 10 000 $ al mes en costes de nómina. El préstamo máximo al que la Panadería de Brad sería elegible es de 25 000 $ (10 000 $ de promedio multiplicado por 2,5).
Estoy aquí por el dinero GRATIS. ¿Podemos ir a esa parte?
Por supuesto. Primero, no hay tarifa de solicitud. Está exenta por ley. Segundo, a diferencia de otros préstamos disponibles, no necesita avalar personalmente el préstamo. Tercero, su empresa no necesita proporcionar ninguna garantía.
Cuarto —y aquí es donde realmente entra la parte «gratuita»— si utiliza los fondos del préstamo para pagar ciertos gastos comerciales, el préstamo es condonado, y esa condonación del préstamo ni siquiera es imponible. Así es como funciona: El plazo importante es el período de 8 semanas que comienza en la fecha de origen del préstamo. Una vez que comienza ese tiempo, la empresa puede usar el dinero para el alquiler, los servicios públicos, la nómina y los intereses hipotecarios. Si demuestra y certifica que la empresa utilizó el dinero del préstamo para este propósito, el préstamo es condonado. En el caso de la Panadería de Brad, si recibe el préstamo de 25 000 $ y utiliza 15 000 $ para la nómina y 10 000 $ para cubrir el alquiler de 2 meses, no tendría que devolver nada del dinero.
¿Cuál es el truco?
El objetivo principal del Programa de Protección Salarial es… espere… proteger los salarios. Si la empresa despide a personas o reduce los salarios, la cantidad condonada se reducirá. Así que, si la Panadería de Brad despide a la mitad de sus empleados y usa el dinero solo para pagar el alquiler y los servicios públicos, el préstamo completo no será condonado. Si ya ha despedido a personas, hay una ventana en la que podría volver a contratarlas. El problema es que otra ley federal aumentó los pagos por desempleo en 600 $ por semana, lo que podría ser más de lo que algunos empleados ganaban antes. Es posible que se muestren reacios a volver al trabajo.
Suena bien, pero ¿cuáles son mis otras opciones?
Además de la Ley de Protección Salarial, también existe el Crédito Fiscal por Retención de Empleados y el Préstamo por Desastre por Daños Económicos. Cada uno tiene sus pros y sus contras, y no hay una solución única para todos.
Si desea saber si el Programa de Protección Salarial es adecuado para usted, llámenos al 201-381-4472.
