{"id":1979,"date":"2018-12-07T10:19:59","date_gmt":"2018-12-07T15:19:59","guid":{"rendered":"https:\/\/paladinilaw.com\/empleado-vs-contratista-independiente-y-clasificacion-fiscal-erronea\/"},"modified":"2018-12-07T10:19:59","modified_gmt":"2018-12-07T15:19:59","slug":"empleado-vs-contratista-independiente-y-clasificacion-fiscal-erronea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/empleado-vs-contratista-independiente-y-clasificacion-fiscal-erronea\/","title":{"rendered":"Empleado vs. contratista independiente y clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea"},"content":{"rendered":"<p>El Servicio de Impuestos Internos (IRS) <a href=\"http:\/\/www.treasury.gov\/tigta\/auditreports\/2013reports\/201330058fr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">estim\u00f3 en su d\u00eda<\/a> que millones de trabajadores fueron v\u00edctimas de una clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea, al ser definidos como contratistas independientes cuando los t\u00e9rminos y condiciones de su trabajo en realidad los defin\u00edan como empleados.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-309 size-full\" src=\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_01_112818.jpg\" alt=\"Empleado vs. contratista independiente y clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea\" width=\"940\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_01_112818.jpg 940w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_01_112818-600x202.jpg 600w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_01_112818-768x259.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<p>Mientras que algunos empleadores lo hacen por un error genuino, otros clasifican err\u00f3neamente a su plantilla de forma deliberada por motivos como los siguientes:<\/p>\n<ul>\n<li>No est\u00e1n obligados a pagar impuestos de la Seguridad Social ni del seguro de desempleo por los contratistas independientes, lo que les permite ahorrar hasta un 40% en costes laborales.<\/li>\n<li>Por lo general, los contratistas no pueden inscribirse en las prestaciones ofrecidas por la empresa,<\/li>\n<li>Los contratistas no est\u00e1n protegidos por las leyes que regulan el salario m\u00ednimo, las horas trabajadas y la discriminaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<li>La Ley Nacional de Relaciones Laborales no cubre a los contratistas, por lo que los empleadores pueden eludir cuestiones relacionadas con la sindicalizaci\u00f3n y la negociaci\u00f3n colectiva.<\/li>\n<li>Los empleadores no est\u00e1n obligados a conservar los formularios I-9 de los contratistas independientes, por lo que utilizan estas clasificaciones para ocultar la contrataci\u00f3n de una mano de obra ilegal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El 3 de mayo, el gobernador de Nueva Jersey firm\u00f3 la Orden Ejecutiva n.\u00ba 25, que cre\u00f3 un grupo de trabajo para abordar la clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea de empleados como contratistas independientes en el estado. La orden indicaba que, cada a\u00f1o, Nueva Jersey pierde m\u00e1s de 500 millones de d\u00f3lares en ingresos fiscales debido a la clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea de empleados, por lo que se consider\u00f3 necesaria una actuaci\u00f3n r\u00e1pida. <\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es un contratista independiente?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-310\" src=\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_02_112818.jpg\" alt=\"\u00bfQu\u00e9 es un contratista independiente?\" width=\"940\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_02_112818.jpg 940w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_02_112818-600x202.jpg 600w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_02_112818-768x259.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<p>En general, un contratista independiente es una parte que proporciona bienes o servicios en virtud de los t\u00e9rminos de un contrato. Trabaja por cuenta propia, normalmente utiliza sus propias herramientas y recursos para realizar su trabajo y trata a sus empleadores m\u00e1s como clientes o consumidores. A menos que el contrato disponga lo contrario, el empleador no tiene control sobre su horario de trabajo, las herramientas que utiliza y otros factores que rigen el desempe\u00f1o de los empleados.  <\/p>\n<p>El IRS no utiliza un \u00fanico conjunto de criterios para determinar la condici\u00f3n de una persona como empleado o contratista independiente. En su lugar, analiza cu\u00e1nto control tiene un empleador sobre c\u00f3mo el trabajador presta sus servicios. Por ejemplo, si el trabajador recibe formaci\u00f3n, se espera que siga las directrices de la empresa y utiliza herramientas de la empresa, entonces se le considera empleado, no contratista independiente.  <\/p>\n<p>Las empresas que contratan a contratistas independientes utilizan el formulario fiscal 1099 para informar de los pagos realizados a estos trabajadores, que asumen sus propios impuestos laborales. Los formularios W-2 se utilizan para los empleados, a quienes se les retienen los impuestos de n\u00f3mina de sus ingresos. Cualquier empresa con empleados tambi\u00e9n debe conservar los formularios I-9 para demostrar la elegibilidad laboral de cada uno.  <\/p>\n<h2>Las consecuencias de la clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea para su empresa<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-311 size-full\" src=\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_03_112818.jpg\" alt=\"Las consecuencias de la clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea para su empresa\" width=\"940\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_03_112818.jpg 940w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_03_112818-600x202.jpg 600w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_03_112818-768x259.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<p>Hay una serie de acciones que pueden desencadenar una auditor\u00eda del IRS, siendo la m\u00e1s com\u00fan que un trabajador reciba un 1099 y un W2 de la misma empresa en el mismo a\u00f1o.<\/p>\n<p>Si una investigaci\u00f3n concluye que una empresa ha clasificado err\u00f3neamente a sus empleados como contratistas independientes, puede enfrentarse a sanciones civiles y penales por no:<\/p>\n<ul>\n<li>Retener y pagar los impuestos exigidos.<\/li>\n<li>Presentar las declaraciones de los empleados. Las sanciones econ\u00f3micas comienzan en el 5% del total del impuesto impagado de ese mes, m\u00e1s un 5% por cada mes posterior. Si el IRS considera que la omisi\u00f3n es intencionada, puede imponerse una multa de 25.000 $ (100.000 $ para las sociedades).  <\/li>\n<li>Ingresar el impuesto retenido de manera oportuna.<\/li>\n<li>Presentar las declaraciones correctas (1099 en lugar de W-2). Dependiendo de las circunstancias y de si\/cu\u00e1ndo se facilite la informaci\u00f3n correcta, la sanci\u00f3n econ\u00f3mica puede llegar hasta 250.000 $. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleadores que proporcionen intencionadamente al IRS informaci\u00f3n salarial o fiscal fraudulenta o falsa pueden tener que pagar una sanci\u00f3n de 50 $ por declaraci\u00f3n, adem\u00e1s de 1.000 $. Tambi\u00e9n podr\u00edan enfrentarse a una pena de prisi\u00f3n de hasta un a\u00f1o. <\/p>\n<p>Puede haber otros costes. En 2014, el Noveno Circuito dictamin\u00f3 que FedEx estaba clasificando err\u00f3neamente a los conductores como contratistas independientes. La empresa acept\u00f3 crear un <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/robertwood\/2015\/06\/16\/fedex-settles-driver-mislabeling-case-for-228-million\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fondo de acuerdo de 228 millones de d\u00f3lares<\/a> para pagar las reclamaciones presentadas por m\u00e1s de 2.000 conductores de FedEx Ground y FedEx Home Delivery. Dos a\u00f1os despu\u00e9s, Uber <a href=\"https:\/\/hbr.org\/2017\/07\/lots-of-employees-get-misclassified-as-contractors-heres-why-it-matters\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lleg\u00f3 a un acuerdo con casi 400.000<\/a> de sus conductores en California y Massachusetts. La cantidad propuesta fue de 100 millones de d\u00f3lares, pero un tribunal federal dictamin\u00f3 que la compensaci\u00f3n era insuficiente y la rechaz\u00f3.    <\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-307\" src=\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_04_112818.jpg\" alt=\"Contrate a un abogado con experiencia en impuestos de n\u00f3mina para obtener ayuda\" width=\"940\" height=\"317\" srcset=\"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_04_112818.jpg 940w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_04_112818-600x202.jpg 600w, https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2018\/12\/324727_Nov.-Blog-Image-PAL_Employee-Vs.-Independent-Contractor-and-Tax-Misclassification_04_112818-768x259.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 940px) 100vw, 940px\" \/><\/p>\n<h2>Contrate a un abogado con experiencia en impuestos de n\u00f3mina para obtener ayuda<\/h2>\n<p>Dada la posible importancia y el alcance de las consecuencias de la clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea, las empresas de Nueva Jersey que contratan a contratistas independientes deber\u00edan trabajar con un abogado con un profundo conocimiento de la legislaci\u00f3n fiscal federal y estatal.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/acerca-de-paladini-law-un-bufete-de-abogados-fiscales\/\">El abogado Brad Paladini<\/a> y el equipo de <a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/\">Paladini Law<\/a> entienden lo compleja que puede ser la <a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/areas-de-practica\/impuestos-sobre-nominas-de-nueva-jersey-y-federales\/\">legislaci\u00f3n sobre impuestos de n\u00f3mina<\/a>. Le ayudaremos a orientarse entre sus opciones legales y le asesoraremos sobre formas de eliminar o reducir su responsabilidad, o de llegar a un acuerdo con el IRS para reembolsar cualquier sanci\u00f3n a un ritmo asumible. Para programar una revisi\u00f3n del caso, <a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/contactenos\/\">p\u00f3ngase en contacto<\/a> con nosotros.  <\/p>\n<p><strong>Lea tambi\u00e9n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/mala-conducta-del-preparador-de-impuestos-que-hacer\/\">Mala conducta del preparador de impuestos: qu\u00e9 hacer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/que-es-el-test-abc-en-nueva-jersey\/\">\u00bfQu\u00e9 es la prueba ABC en Nueva Jersey?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/se-pueden-negociar-los-impuestos-atrasados-con-el-irs\/\">Negociar impuestos atrasados con el IRS<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Servicio de Impuestos Internos (IRS) estim&oacute; en su d&iacute;a que millones de trabajadores fueron v&iacute;ctimas de una clasificaci&oacute;n fiscal err&oacute;nea, al ser definidos como contratistas independientes cuando los t&eacute;rminos y condiciones de su trabajo en realidad los defin&iacute;an como empleados. 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