Introducci\u00f3n del Test ABC<\/h2>
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\n![\"Introducción](\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__02_122818.jpg\")
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\nPara prevenir la clasificaci\u00f3n err\u00f3nea de trabajadores, el Tribunal Supremo de Nueva Jersey respald\u00f3 el Test ABC en una sentencia del 14 de enero de 2015. En Hargrove v. Sleepy’s<\/a><\/em>, tres conductores que entregaban colchones para el popular minorista alegaron que sus condiciones laborales les daban derecho a ser tratados como empleados aunque hubieran firmado un acuerdo que los designaba como contratistas independientes. <\/p>
\n
\nEl tribunal decidi\u00f3 que cuando surja una disputa sobre el estatus de un trabajador, la Ley de Compensaci\u00f3n por Desempleo de Nueva Jersey prevalecer\u00e1, incluso si los trabajadores en cuesti\u00f3n firmaron un acuerdo confirmando su estatus de contratista independiente. El test ABC se deriva de la Ley y presume que un trabajador de Nueva Jersey es un empleado a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario. <\/p>
\n
\n
Para demostrar que el trabajador es realmente un contratista independiente, el empleador debe cumplir los tres criterios del test ABC, que se explican a continuaci\u00f3n.<\/p>
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\n
Criterio A<\/h3>
\n
\n
La persona operaba y continuar\u00e1 operando sin el control o direcci\u00f3n del empleador sobre c\u00f3mo realiza su trabajo. Por ejemplo, no responde ante un supervisor, no est\u00e1 obligada a trabajar en determinados horarios o no recibe compensaci\u00f3n basada en su rendimiento, con aumentos, etc. <\/p>
\n
\n
Criterio B<\/h3>
\n
\n
El servicio realizado por el trabajador no forma parte del curso habitual de negocio de la empresa (en otras palabras, el resultado del trabajo del trabajador no es un servicio empresarial anunciado) o el trabajo se realiza fuera de las instalaciones de la empresa. Un ejemplo com\u00fan es un trabajador remoto que utiliza su propio ordenador, conexi\u00f3n a Internet y otros recursos. <\/p>
\n
\n
Criterio C<\/h3>
\n
\n
El trabajador normalmente est\u00e1 involucrado en un negocio u ocupaci\u00f3n independiente. Si tiene otros clientes adem\u00e1s de la empresa, probablemente ser\u00eda clasificado como contratista independiente seg\u00fan este criterio. <\/p>
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Directrices del Gobierno de EE. UU.<\/h2>
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\n![\"Directrices](\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__03_122818.jpg\")
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\nDespu\u00e9s de que el Test ABC entrara en vigor, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ajust\u00f3 su propia prueba de realidades econ\u00f3micas<\/a>, que la mayor\u00eda de los tribunales hab\u00edan estado utilizando para determinar si un trabajador es un contratista independiente. Adopt\u00f3 la posici\u00f3n de que la mayor\u00eda de los trabajadores son empleados seg\u00fan la Ley de Normas Laborales Justas y dise\u00f1\u00f3 su prueba para determinar si el trabajador depende econ\u00f3micamente del empleador o realmente trabaja por cuenta propia. <\/p>
\n
\nLos criterios de clasificaci\u00f3n incluyen:<\/p>
\n
\n
\n- El grado en que el trabajo de una persona es esencial para el negocio del empleador<\/li>
\n
- Si el trabajador tiene oportunidad de obtener ganancias o p\u00e9rdidas dependiendo de su capacidad de gesti\u00f3n<\/li>
\n
- El grado en que el trabajador y el empleador han invertido en la relaci\u00f3n<\/li>
\n
- Si el trabajo requiere iniciativa o habilidades especiales<\/li>
\n
- Cu\u00e1n permanente parece ser la relaci\u00f3n<\/li>
\n
- Cu\u00e1nto control retiene o ejerce el empleador<\/li>
\n<\/ul>
\n
\n
Sanciones por Clasificaci\u00f3n Err\u00f3nea<\/h2>
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\n![\"Sanciones](\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__04_122818.jpg\")
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\n
\nSi usted es propietario de una empresa en Nueva Jersey y las autoridades estatales o federales determinan que ha clasificado err\u00f3neamente a un empleado como contratista independiente, puede incurrir en sanciones financieras, legales e incluso penales sustanciales. Por ejemplo: <\/p>
\n
\n
\n- La ley estatal de compensaci\u00f3n por desempleo, la ley de seguro de permiso familiar y la ley de beneficios por incapacidad pueden responsabilizarle por las contribuciones pasadas que debieron haberse realizado, m\u00e1s intereses y sanciones<\/li>
\n
- Puede ser responsable ante el empleado por no pagar el salario m\u00ednimo o las horas extras por las horas trabajadas que excedan las 40 horas semanales<\/li>
\n
- Puede ser responsable seg\u00fan la ley estatal de pago de salarios por realizar deducciones indebidas del salario de la persona<\/li>
\n<\/ul>
\n
\n
Si utiliza los servicios de contratistas independientes, debe evaluar su relaci\u00f3n con cada uno de ellos para asegurarse de que cumple los tres requisitos del Test ABC. Si no se cumple alguna de las condiciones, ese trabajador puede ser clasificado como empleado y tener derecho a salario m\u00ednimo, horas extras y beneficios. <\/p>
\n
\n![\"Contacte](\"http:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__05_122818.jpg\")
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\nContacte con un Abogado Fiscal de Confianza Hoy<\/h2>
\n
\n
A veces la l\u00ednea entre empleado y contratista independiente puede ser muy fina, y usted no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo se aplica la ley o ha asumido que la persona es un contratista por error genuino. Si esto sucede, contacte con nuestros Abogados Fiscales de Nueva Jersey<\/a> para una revisi\u00f3n confidencial de su caso. El Abogado Brad Paladini<\/a> le explicar\u00e1 c\u00f3mo se aplica la ley a su fuerza laboral y le ayudar\u00e1 a tomar las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento. <\/p>
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Existen varias razones por las que una empresa de Nueva Jersey podría querer clasificar a su fuerza laboral como contratistas independientes. A diferencia de los empleados, los contratistas no tienen derecho a seguro médico, cobertura de desempleo, vacaciones pagadas, permiso familiar y otros beneficios que cuestan a la empresa una cantidad significativa de dinero. Además, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-1965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-impuesto-estatal-de-nueva-jersey","entry"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__01_-1TITLE_122818.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__01_-1TITLE_122818.jpg","author_info":{"display_name":"Paladini Law - A Tax Law Firm","author_link":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/author\/paladinilaw\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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\n El tribunal decidi\u00f3 que cuando surja una disputa sobre el estatus de un trabajador, la Ley de Compensaci\u00f3n por Desempleo de Nueva Jersey prevalecer\u00e1, incluso si los trabajadores en cuesti\u00f3n firmaron un acuerdo confirmando su estatus de contratista independiente. El test ABC se deriva de la Ley y presume que un trabajador de Nueva Jersey es un empleado a menos que el empleador pueda demostrar lo contrario. <\/p>
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\n Para demostrar que el trabajador es realmente un contratista independiente, el empleador debe cumplir los tres criterios del test ABC, que se explican a continuaci\u00f3n.<\/p>
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\n La persona operaba y continuar\u00e1 operando sin el control o direcci\u00f3n del empleador sobre c\u00f3mo realiza su trabajo. Por ejemplo, no responde ante un supervisor, no est\u00e1 obligada a trabajar en determinados horarios o no recibe compensaci\u00f3n basada en su rendimiento, con aumentos, etc. <\/p>
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\n El servicio realizado por el trabajador no forma parte del curso habitual de negocio de la empresa (en otras palabras, el resultado del trabajo del trabajador no es un servicio empresarial anunciado) o el trabajo se realiza fuera de las instalaciones de la empresa. Un ejemplo com\u00fan es un trabajador remoto que utiliza su propio ordenador, conexi\u00f3n a Internet y otros recursos. <\/p>
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\n El trabajador normalmente est\u00e1 involucrado en un negocio u ocupaci\u00f3n independiente. Si tiene otros clientes adem\u00e1s de la empresa, probablemente ser\u00eda clasificado como contratista independiente seg\u00fan este criterio. <\/p>
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\n Despu\u00e9s de que el Test ABC entrara en vigor, el Departamento de Trabajo de EE. UU. ajust\u00f3 su propia prueba de realidades econ\u00f3micas<\/a>, que la mayor\u00eda de los tribunales hab\u00edan estado utilizando para determinar si un trabajador es un contratista independiente. Adopt\u00f3 la posici\u00f3n de que la mayor\u00eda de los trabajadores son empleados seg\u00fan la Ley de Normas Laborales Justas y dise\u00f1\u00f3 su prueba para determinar si el trabajador depende econ\u00f3micamente del empleador o realmente trabaja por cuenta propia. <\/p>
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\n Los criterios de clasificaci\u00f3n incluyen:<\/p>
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\n Si usted es propietario de una empresa en Nueva Jersey y las autoridades estatales o federales determinan que ha clasificado err\u00f3neamente a un empleado como contratista independiente, puede incurrir en sanciones financieras, legales e incluso penales sustanciales. Por ejemplo: <\/p>
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\n Si utiliza los servicios de contratistas independientes, debe evaluar su relaci\u00f3n con cada uno de ellos para asegurarse de que cumple los tres requisitos del Test ABC. Si no se cumple alguna de las condiciones, ese trabajador puede ser clasificado como empleado y tener derecho a salario m\u00ednimo, horas extras y beneficios. <\/p>
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\n A veces la l\u00ednea entre empleado y contratista independiente puede ser muy fina, y usted no est\u00e1 seguro de c\u00f3mo se aplica la ley o ha asumido que la persona es un contratista por error genuino. Si esto sucede, contacte con nuestros Abogados Fiscales de Nueva Jersey<\/a> para una revisi\u00f3n confidencial de su caso. El Abogado Brad Paladini<\/a> le explicar\u00e1 c\u00f3mo se aplica la ley a su fuerza laboral y le ayudar\u00e1 a tomar las medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento. <\/p>
\n Existen varias razones por las que una empresa de Nueva Jersey podría querer clasificar a su fuerza laboral como contratistas independientes. A diferencia de los empleados, los contratistas no tienen derecho a seguro médico, cobertura de desempleo, vacaciones pagadas, permiso familiar y otros beneficios que cuestan a la empresa una cantidad significativa de dinero. Además, […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1966,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[65],"tags":[],"class_list":["post-1965","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","category-impuesto-estatal-de-nueva-jersey","entry"],"acf":[],"featured_image_src":"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__01_-1TITLE_122818.jpg","featured_image_src_square":"https:\/\/paladinilaw.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/343214_Dec.-Blog-Images-PAL_What-is-the-ABC-Test-in-New-Jersey__01_-1TITLE_122818.jpg","author_info":{"display_name":"Paladini Law - A Tax Law Firm","author_link":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/author\/paladinilaw\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1965"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1965\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1966"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1965"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1965"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1965"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Criterio A<\/h3>
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