{"id":1852,"date":"2018-10-09T10:08:12","date_gmt":"2018-10-09T14:08:12","guid":{"rendered":"https:\/\/paladinilaw.com\/esta-al-dia-de-los-cambios-en-el-impuesto-sobre-nominas-para-2018-2019\/"},"modified":"2026-03-10T09:13:02","modified_gmt":"2026-03-10T13:13:02","slug":"esta-al-dia-de-los-cambios-en-el-impuesto-sobre-nominas-para-2018-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/esta-al-dia-de-los-cambios-en-el-impuesto-sobre-nominas-para-2018-2019\/","title":{"rendered":"\u00bfEst\u00e1 al d\u00eda de los cambios en el impuesto sobre n\u00f3minas para 2018-2019?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Como empleador, sabe lo importante que es mantenerse al d\u00eda de los cambios fiscales, especialmente del impuesto sobre n\u00f3minas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No hay nada peor que recibir un cargo por impuesto sobre n\u00f3minas a final de a\u00f1o (o una auditor\u00eda).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada abril, el IRS informa a los empleadores sobre qu\u00e9 pueden esperar para el a\u00f1o siguiente. En abril de 2018 se produjeron cambios interesantes para los empleadores. Y si no se ha puesto al d\u00eda, ahora es el momento.  <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si se encuentra desbordado con problemas de impuestos sobre n\u00f3minas, hable con un abogado. La legislaci\u00f3n fiscal empresarial, especialmente los impuestos sobre n\u00f3minas atrasados, es compleja. <\/span><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Necesita un abogado<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con experiencia en la tramitaci\u00f3n de este tipo de casos para no poner en riesgo su empresa.<\/span><\/p>\n<h2>Cambios en el impuesto sobre n\u00f3minas que los empleadores del condado de Bergen deben tener en cuenta en 2018<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A\u00fan dispone de unos meses para gestionar los nuevos cambios antes de que llegue abril de 2019. Por ello, compruebe de nuevo que est\u00e1 cumpliendo estos cambios del impuesto sobre n\u00f3minas que algunos empleadores han pasado por alto. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cambi\u00f3 la retenci\u00f3n de salarios<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHa revisado los \u00faltimos cambios de retenci\u00f3n para 2018 y 2019? Si no, el IRS s\u00ed los revis\u00f3. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las leyes aprobadas redujeron los tipos impositivos individuales y se eliminaron las exenciones. Entonces, \u00bfqu\u00e9 significan estos cambios para los empleadores? <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Sus empleados no necesitan un nuevo W-4 para 2018. En su lugar, puede usar el mismo formulario del a\u00f1o pasado, pero modificarlo por su parte. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">La cantidad que retenga para impuestos en 2018 ser\u00e1 menor que en 2017.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Se han actualizado las tablas del m\u00e9todo porcentual, y puede consultarlas en <\/span><a href=\"https:\/\/www.irs.gov\/pub\/irs-pdf\/n1036.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">el Aviso de publicaci\u00f3n 1036 del IRS<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Cambios en la Seguridad Social y Medicare<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En 2018, la base salarial de la parte de la FICA correspondiente a la Seguridad Social es de $128,400. Por suerte, no se realizaron cambios en los tipos impositivos de Medicare ni de la Seguridad Social para 2018. En el caso de los altos ingresos, no aumenta la retenci\u00f3n adicional; se mantiene en el 0,9% de toda compensaci\u00f3n superior a $200,000.  <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas normas sobre beneficios marginales<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los beneficios marginales son aquellos que los empleadores conceden a los trabajadores por un servicio destacado, incluidos los bonos, los beneficios por costes de transporte y la apertura de Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">As\u00ed cambiaron las normas de esos beneficios en 2018:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Recompensas por logros: <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">Cualquier premio por logros que implique bienes personales tangibles puede ser deducido por el empleador. Art\u00edculos como tarjetas regalo o dinero en efectivo no.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Ayuda para adopci\u00f3n:<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Si un empleador ofrece programas de ayuda para adopci\u00f3n a los empleados, el beneficio exento de impuestos que puede conceder es de hasta $13,840.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Cuentas de Ahorro para la Salud (HSA):<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Si utiliza el modelo de seguro con franquicia alta y aun as\u00ed contribuye a las HSA de los empleados, su beneficio exento de impuestos sigue limitado a $3,450 por empleado individual y $6,900 para familias.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><i><span style=\"font-weight: 400;\">Beneficios de transporte:<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> Ya no existen opciones fiscalmente deducibles para beneficios de transporte. Si ofrece programas de transporte compartido en furgoneta o de aparcamiento pagado para los trabajadores, los empleados pueden recibir un beneficio de hasta $260 al mes sin penalizaciones fiscales.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfHa revisado los cambios fiscales estatales?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los cambios del IRS son esenciales. Pero el 1<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> de <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enero de cada a\u00f1o, el estado tambi\u00e9n cambia sus requisitos fiscales para los empleados. Aseg\u00farese de haber actualizado su sistema para reflejar los cambios de este a\u00f1o.<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 ocurre cuando los empleadores no siguen las nuevas normas fiscales?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El IRS est\u00e1 intensificando sus acciones para perseguir a los empleadores que no han pagado el impuesto sobre n\u00f3minas. Lamentablemente, ofrecen poca orientaci\u00f3n a los empleadores sobre qu\u00e9 medidas pueden tomar o incluso sobre sus derechos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tanto si no retuvo el impuesto en los cheques de los empleados, como si retuvo demasiado o lo omiti\u00f3 por completo, podr\u00eda enfrentarse a graves consecuencias.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cuando una empresa no paga correctamente los impuestos sobre n\u00f3minas, se paga una sanci\u00f3n. La sanci\u00f3n aumenta en funci\u00f3n del n\u00famero de d\u00edas de retraso. Por ejemplo, un retraso inferior a cinco d\u00edas conlleva una sanci\u00f3n del 2%. Si supera los 16 d\u00edas de retraso, esa sanci\u00f3n salta al 10%.   <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfY si hay un buen motivo para no realizar el dep\u00f3sito?<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00eda existir una causa justificada para no ingresar los impuestos sobre n\u00f3minas. Si es as\u00ed, no se aplican sanciones. No obstante, esto ocurre rara vez. El IRS solo eximir\u00e1 de sanciones si cuenta con pruebas suficientes de causa justificada o si presenta a tiempo su declaraci\u00f3n de impuestos sobre el empleo.   <\/span><\/p>\n<h2>\u00bfDeber\u00eda consultar a un abogado fiscal?<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Deber impuestos sobre n\u00f3minas al IRS no es lo mismo que deber impuestos individuales. El dinero que retiene a sus empleados no pertenece a su empresa; lo paga su empresa al IRS a partir del cheque del empleado. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">No pagar estos impuestos a tiempo son malas noticias para su empresa.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Por ley, debe realizar los dep\u00f3sitos de impuestos sobre el empleo mensualmente, mediante el Sistema Electr\u00f3nico Federal de Pago de Impuestos (EFTPS). Del mismo modo, debe presentar sus declaraciones a tiempo o las sanciones podr\u00edan aumentar hasta el 15%. <\/span><\/p>\n<h3><span style=\"font-weight: 400;\">Podr\u00edan aplicarse sanciones penales y civiles<\/span><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Aunque vaya con retraso, consulte con un abogado en lugar de intentar resolverlo por su cuenta. No solo tiene que preocuparse del IRS, sino que podr\u00eda enfrentarse a sanciones penales y civiles por impago. <\/span><\/p>\n<h2>P\u00f3ngase en contacto hoy con un abogado local especializado en impuestos sobre n\u00f3minas<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si est\u00e1 desbordado con los impuestos sobre n\u00f3minas y necesita orientaci\u00f3n legal, p\u00f3ngase en contacto con <\/span><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Paladini Law<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> hoy mismo. Sabemos lo que supone lidiar con el IRS y con la carga de los impuestos atrasados. Permita que nuestro equipo le ayude a encontrar una soluci\u00f3n que mantenga su negocio abierto y le evite consecuencias penales.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Programe ahora una consulta por su problema de impuestos sobre n\u00f3minas llamando al 201-381-4472 o solicite <\/span><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/contactenos\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">m\u00e1s informaci\u00f3n en l\u00ednea<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3>Entradas relacionadas:<\/h3>\n<ul>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/employee-tax-misclassification\/\">Empleado vs. contratista independiente y clasificaci\u00f3n fiscal err\u00f3nea<\/a><\/li>\n<li class=\"entry-title\"><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/irs-notices-letters\/letter-1153-what-it-means-how-to-respond\/\">Carta 1153 del IRS: qu\u00e9 significa y c\u00f3mo responder<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/wr-30-form\/\">\u00bfC\u00f3mo es un WR-30 y c\u00f3mo lo hago?<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/paladinilaw.com\/es\/es-una-oferta-de-compromiso-del-irs-la-opcion-adecuada-para-su-situacion-fiscal\/\">\u00bfEs una oferta de transacci\u00f3n del IRS la opci\u00f3n adecuada para su situaci\u00f3n fiscal?<\/a><\/li>\n<\/ul>\n&#13;\n<p>\u00a0<\/p>&#13;\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como empleador, sabe lo importante que es mantenerse al d&iacute;a de los cambios fiscales, especialmente del impuesto sobre n&oacute;minas. 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